แผนอัตรากำลังระยะ 3 ปี · 5 ปี · 10 ปี (พ.ศ. 2,569–2,579)
โมเดลคาดการณ์ความต้องการ (Demand) และแผนสรรหารายปี — เลือกฉากทัศน์เพื่อจำลองผล
สมมุติฐานการวางแผน
2,569
2,428
จำนวนนักเรียนเริ่มต้น
17.9
ฐาน 2,428 ÷ 136 ครู
0.118
ครูต่างชาติ ÷ ครูทั้งหมด
0.04
เกษียณ + ลาออก
0.2
turnover สูงตามลักษณะสัญญา
0.05
17
สายบริการที่มีในไฟล์
41
ทยอยเติมให้ครบภายในปีที่ 5
5
เปลี่ยนค่าเพื่อดูผลทันที
ความต้องการอัตรากำลังรายปี (Demand)
แผนสรรหารายปี (ทดแทนการสูญเสีย + เติบโต)
ตารางคาดการณ์
สรุปความต้องการสรรหาสะสม
• ความต้องการครูผูกกับจำนวนนักเรียน (นักเรียน ÷ นักเรียนต่อครู) · สายสนับสนุนทยอยเติมสู่กรอบเชิงหน้าที่ภายในปีที่ 5
• จุดเน้น: ครูต่างชาติ turnover 20%/ปี ทำให้ต้องสรรหาซ้ำมาก ควรลดด้วยสัญญาระยะยาว/สวัสดิการ